Motivációs illúziók és tévhitek

A szellemi vagyonnal való gazdálkodás egyik kulcsponti kérdése, hogy kit és hogyan lehet motiválni. Meggyőződésem szerint e terület elméletében és gyakorlatában is nagy zűrzavar uralkodik, sok tévhit mentén építenek légvárakat motivációkutatók és vállalati vezetők. A bonyolult témakör egy vonatkozásában 1998-ban papírra vetettem véleményemet “Motivációs illúziók és tévhitek” címen, állást foglalva abban a kérdésben, hogy vajon hozzá szabad-e kapcsolni a belső érdekeltséget a vállalati belső elszámoláshoz. Kérlek, ne hagyd magad befolyásolni a saját véleményed kialakításánál, de töprengj el az enyémen, és ha gondolataimat fel akarod használni, hivatkozz korrekten!

Az emberi erőforrás, mint tőketényező

1999. december 9-én került megrendezésre a Jövőképek – vállalati stratégiák Konferencia a BME Vezetőképző Intézetben. Erre az alkalomra készítettem el “Az emberi erőforrás, mint tőketényező” című előadásanyagomat. Olvasd és hasznosítsd, ám kérem és elvárom a korrekt hivatkozást!

Út a vállalkozások felnőtté válásához

A szellemi vagyon-gazdálkodással kapcsolatos elképzeléseimet 1994-ben foglaltam össze a kandidátusi disszertációmban és a belőle – némi átdolgozás után készített könyvben fogalmaztam meg Út a vállalkozások felnőtté válásához címmel. E gondolataim többsége ma is vállalható, a fogalomhasználatom azonban még elég zavaros. A könyv ma már kereskedelmi forgalomban nem kapható, ha érdekel, töltsd le, olvasd és hasznosítsd a benne szereplő, máig is aktuáális gondolatokat, ám kérem és elvárom tőled a korrekt hivatkozásokat!